关于员工上班时高血压脑出血，用人单位是否有责任的问题，这主要取决于具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压脑出血）并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
   • 责任承担：若单位已为员工缴纳工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）主要由工伤保险基金支付。单位需配合员工家属进行工伤认定申请等相关事宜。若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向员工家属支付各项费用。

2. 不构成工伤的情形：

   • 若员工虽然在上班期间发生高血压脑出血，但不符合上述工伤认定条件（例如，未在48小时内死亡，或者无法证明与工作有直接因果关系），则通常不被视为工伤。
   • 单位责任：在此情况下，单位虽无法定工伤赔偿责任，但仍需承担以下义务：
     • 医疗期相关待遇：根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 法定义务的履行：单位在员工患病医疗期内不得随意解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 其他考量因素：

   • 工作性质与脑出血的关联性：若工作性质本身不易导致脑出血，且无证据表明工作压力或环境直接导致了脑出血，单位责任相对较小。然而，若工作涉及高强度体力活动、长时间紧张工作等可能导致血压升高的因素，并证实与脑出血有直接关联，单位可能需要承担一定责任。
   • 单位是否采取必要措施：单位有责任提供安全的工作环境，并采取必要的健康和安全措施。若单位知道或应知员工有高血压等健康问题却未采取合理措施降低风险，可能被视为未尽到责任。
   • 员工自身责任：员工也有责任关注自身健康状况并采取适当措施控制血压等问题。若员工明知有高血压却未遵医嘱进行治疗或控制，也需对脑出血后果承担一定责任。

总结与建议：

• 对于员工而言，一旦发生此类情况，应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要。
• 对于单位而言，应依法履行相关义务，为员工提供必要的劳动保护和职业健康检查，以降低法律风险。同时，在面对此类事件时，单位应积极与员工及其家属沟通协商，妥善处理后续事宜。

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