结论：公司是否可以在员工干满8年后将其辞退，以及这种辞退是否合法，取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工在8年的工作期间存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退是合法的。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难，需要裁员以维持运营，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，公司也可以辞退员工。但这种情况下，公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，且应支付相应的经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅因为员工在公司工作满8年就将其辞退，这通常构成非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付员工相应的经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成非法辞退。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果公司非法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司非法辞退且未支付经济补偿，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 员工方面：如果你在公司工作满8年后被辞退，且认为公司的辞退行为不合法，你可以先与公司协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司方面：如果你作为公司代表，考虑辞退工作满8年的员工，请务必确保辞退行为有合法理由，并按照法定程序进行。否则，公司可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险，甚至可能面临法律诉讼。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。无论是员工还是公司，都应妥善保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。
• 劳动法律法规不断更新和完善，员工和公司都应关注最新的法律法规动态，确保自己的行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。

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