核心结论：外聘单位一直拖欠工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。以下是具体分析：

1. 协商解除：

   • 步骤：首先，您可以尝试与外聘单位进行友好协商，明确表达您因单位拖欠工资而希望解除劳动合同的意愿，并要求单位支付拖欠的工资。
   • 注意事项：协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拖欠工资的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并裁决单位支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
   • 注意事项：申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及副本，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在受理仲裁申请后，依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付拖欠的工资及经济补偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与单位沟通、协商、投诉、仲裁及诉讼过程中的相关证据材料，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。