核心结论：若第三方合同离职后未获应得款项，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合合同性质、款项类型及证据情况综合判断。以下是具体分析：

1. 明确合同性质与款项类型

• 第三方合同可能涉及劳务派遣、服务外包、居间合同等不同法律关系，需先确认合同性质。例如：
  • 若是劳务派遣合同，用人单位（派遣单位）需支付工资、经济补偿等，用工单位（实际工作单位）若拖欠费用，派遣单位可能需承担连带责任；
  • 若是服务外包合同，需根据合同约定判断款项支付主体（如发包方是否直接对劳动者有支付义务）；
  • 若是居间合同，需明确佣金支付条件（如促成合同成立后是否已满足支付条件）。
• 款项类型需区分：工资、奖金、提成、经济补偿、报销款等，不同款项的法律依据和追讨方式可能不同。

2. 协商与投诉

• 协商：优先与对方（合同相对方或实际支付方）沟通，明确未支付原因，要求书面答复并保留证据（如聊天记录、邮件等）。
• 投诉：
  • 若涉及工资拖欠，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
  • 若涉及劳务报酬（如非劳动关系），可向市场监管部门或行业主管部门投诉；
  • 若对方为平台企业（如外卖、网约车平台），可通过平台投诉渠道反馈。

3. 仲裁或诉讼

• 劳动仲裁：若合同属于劳动关系（如劳务派遣），需先申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等。注意：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算。
• 民事诉讼：若合同属于民事关系（如服务外包、居间合同），可直接向法院起诉，主张合同款项及违约金（如有约定）。需准备证据：合同、履行凭证（如工作记录、交付成果）、对方违约证据等。

4. 特殊情形处理

• 第三方代付：若合同约定由第三方支付款项（如发包方代付），但第三方未支付，需根据合同约定判断责任主体。若合同未明确约定，可能需向合同相对方主张权利。
• 证据不足：若缺乏书面合同或关键证据，可尝试通过其他方式补证（如证人证言、录音录像、银行流水等），或主张“事实劳动关系”（需符合劳动法认定标准）。

5. 风险提示

• 时效风险：劳动仲裁需在1年内提出，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权；
• 执行风险：即使胜诉，若对方无财产可供执行，可能面临“赢了官司拿不到钱”的情况，建议提前申请财产保全（如冻结银行账户、查封财产）。

建议行动步骤：

1. 整理合同、工作记录、沟通记录等证据；
   
2. 根据合同性质选择投诉或仲裁/诉讼途径；
   
3. 若对方态度强硬或金额较大，建议委托律师介入，提高维权效率。
   

如有进一步细节（如合同条款、款项性质等），可提供更多信息，我会为您具体分析。