在面临因没有业绩被公司辞退的情况时，关于赔偿的问题，确实需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、公司合法解除且无需赔偿的情形

1. 规章制度明确：首先，公司必须在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准，并且明确未达到业绩要求属于严重违反公司规章制度的情形。这些规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向劳动者进行了公示。

2. 证据充分：公司需要有充分的证据来证明劳动者确实未达到业绩要求，这通常包括业绩考核记录、工作表现评价等。

3. 依法支付工资：即使公司无需支付赔偿金，也必须依法支付员工实际工作期间的工资，这是公司的法定义务。

若满足上述条件，公司辞退员工的行为属于合法解除，无需支付赔偿金。

二、公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形

1. 违法解除条件：如果公司不满足上述合法解除的条件，比如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或者没有足够证据证明员工未达业绩，那么公司辞退员工的行为就构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金计算：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付。
   • 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。

举例说明：假设员工小李在公司工作了2年8个月，月平均工资为8000元。如果公司违法将其辞退，那么小李可获得的赔偿金为8000元/月 × 3年（按实际工作年限折算为3年，因为2年8个月接近3年，且赔偿金计算中满6个月按1年算）× 2（双倍赔偿）= 48000元。

三、特殊情况下的处理

• 不胜任工作：如果公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同。但这种情况下，通常没有经济补偿（除非地方性法规有特别规定），不过这并不免除公司支付员工实际工作期间工资的义务。

四、员工维权途径

• 协商解决：首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
• 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，因没有业绩被公司辞退时的赔偿情况确实需要根据合同、公司规定及劳动法条款综合判断。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。