结论：在厂里被拍个人照片，老板是否有责任，取决于拍摄的具体情况、目的以及是否侵犯了你的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法拍摄情况
工作需要拍摄：
- 如果老板是为了工作需要，比如制作工作证、进行安全监控等合法目的而拍摄你的照片，并且这些拍摄行为是在合理范围内进行的，没有侵犯你的隐私权或肖像权，那么老板通常不需要承担法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。工作需要拍摄，若符合法律规定的例外情形（如为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像等），则不构成侵权。
公开场合拍摄且未用于非法目的：
- 如果拍摄是在公开场合进行，且照片未被用于非法目的（如散布隐私、恶意丑化等），那么老板的行为可能不构成侵权，因此不需要承担法律责任。
二、非法拍摄情况
侵犯隐私权：
- 如果老板在未经你同意的情况下，在私密场合（如更衣室、宿舍等）拍摄你的照片，或者拍摄了你的私密部位，那么这种行为就侵犯了你的隐私权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 法律后果：你有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
侵犯肖像权：
- 如果老板未经你同意，将你的照片用于商业宣传、广告等营利性活动，或者恶意丑化、污损你的肖像，那么这种行为就侵犯了你的肖像权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
- 法律后果：你同样有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果老板的行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），还可能面临刑事责任。
三、特殊情况：劳动工伤与照片拍摄
- 如果拍摄行为与劳动工伤有关，比如老板为了逃避责任而拍摄虚假照片作为证据，那么这种行为不仅可能侵犯你的合法权益，还可能影响工伤认定的公正性。
- 建议：在这种情况下，你应及时收集证据（如监控录像、证人证言等），证明老板的拍摄行为是虚假的或非法的，并向劳动仲裁机构或法院提出申诉。
四、应对措施与建议
与老板沟通：
- 如果你发现老板拍摄了你的照片，并且认为这种行为可能侵犯了你的合法权益，首先可以尝试与老板进行沟通，了解拍摄的目的和用途，并表达你的担忧和诉求。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者你认为老板的行为已经构成了侵权，那么你应该及时收集证据（如照片、视频、聊天记录等），以证明老板的侵权行为。
寻求法律帮助：
- 如果你无法自行解决问题，或者认为老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在厂里被拍个人照片，老板是否有责任取决于拍摄的具体情况、目的以及是否侵犯了你的合法权益。如果你认为自己的权益受到了侵害，请及时采取措施维护自己的合法权益。