针对您提出的“三期调岗待遇下降怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）的劳动权益是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、福利待遇，或进行不合理的调岗。

针对您提到的调岗待遇下降的情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 核实调岗的合法性与合理性：

   • 检查劳动合同中是否有关于调岗的明确约定，以及调岗是否符合合同中的相关条款。
   • 评估调岗是否基于合理的生产经营需要，且未对您的劳动权益造成实质性损害。
   • 如果调岗导致工作内容、岗位性质发生重大变化，且薪资大幅降低，这很可能构成对劳动合同核心内容的变更，需要您与用人单位协商一致。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在发现调岗待遇下降后，您应首先与用人单位进行沟通，表达您的异议和关切。
   • 要求用人单位提供调岗的合理依据，并就薪资调整问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资调整记录等，以证明用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定。
   • 您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、原薪资或支付相应的经济补偿。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定维权策略，并在必要时代表您参与劳动仲裁或诉讼。

5. 关注法律动态与政策变化：

   • 劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，您应关注相关法律动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和维权途径。

举例说明： 假设您是一名孕期女职工，原本担任的是管理岗位，月工资为15000元。突然，用人单位未经您同意，将您调至一个普通岗位，且月工资降至5000元。在这种情况下，您可以按照上述步骤来处理：首先核实调岗的合法性与合理性；然后与用人单位沟通协商，表达您的异议；如果协商无果，收集证据并申请劳动仲裁；必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，面对“三期”调岗待遇下降的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。