三方协议并非意味着干完就离职，其性质和后续行动需根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、三方协议的性质与目的
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文件。它通常在学生毕业前签订，作为毕业生就业的初步约定，旨在保障毕业生在毕业后的就业权益，同时明确用人单位和学校的责任。三方协议并不等同于劳动合同，也不直接规定离职时间或条件。
二、签订三方协议后的离职情况
尚未入职阶段：
- 如果毕业生在签订三方协议后，尚未到用人单位报到入职，此时想离职（即不想去签订三方协议的单位工作），需向用人单位提出解约申请，并按三方协议约定承担一定违约责任，支付约定的违约金。之后从单位拿回三方协议，以便办理新的三方协议用于后续找工作。这一阶段并不涉及“干完就离职”的情况。
已入职阶段：
- 如果毕业生已经到用人单位报到入职，并签订了正式的劳动合同，此时想离职，则需按照劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定来处理。
- 试用期离职：依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，通常不需要承担额外的违约责任（除非有违反服务期约定等特殊情形）。
- 过了试用期离职：劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后，劳动者可正式离职。同样，除非有特殊约定，否则一般不需要承担额外的违约责任。
- 在这一阶段，离职并非“干完就走”，而是需要遵循一定的法律程序和合同约定。
三、离职时的注意事项
审查合同条款：
- 在决定离职前，务必仔细审查三方协议和劳动合同的条款，特别是关于离职、试用期、提前通知期、违约责任等条款，确保离职行为符合合同要求。
遵守法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工离职通常需提前一定时间书面通知用人单位。确保你的离职申请符合这一要求或劳动合同中的特定规定。
妥善办理离职手续：
- 离职时，应与用人单位进行友好沟通，妥善处理工作交接与离职手续，如填写离职申请表、进行离职面谈、归还工作证件和门禁卡等。
关注后续事宜：
- 离职后，及时了解档案去向，确保档案流转至学校或人才市场等指定地点。如需重新求职，可向学校就业指导中心说明情况，请求重新办理就业推荐表等手续。
四、法律后果与风险提示
- 如果毕业生在签订三方协议后擅自离职，且未按照合同约定和法律规定处理离职事宜，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿用人单位损失等。
- 擅自离职还可能影响毕业生的职业信誉和后续求职机会，因为用人单位在招聘时通常会关注候选人的职业诚信和稳定性。
综上所述，三方协议并非意味着干完就离职。毕业生在签订三方协议后，应认真履行合同义务，遵守法律规定，在决定离职时妥善处理相关事宜，以保护自身合法权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。