结论前置：骨折康复期返岗被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形中，用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿：
协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在您的情况下，如果骨折康复后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且用人单位因此辞退您，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无经济补偿的情况
如果劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以先与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如果您在骨折康复期返岗后被辞退，且认为用人单位的行为违法或不合理，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。