原公司是否有权调动您去别的公司，这主要取决于您与原公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与原公司签订的劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调动您到其他关联公司或子公司工作，并且这种调动在合同中被视为合理的工作安排，那么原公司通常是有权进行调动的。但即便如此，调动也应遵循合同中的程序性规定，如提前通知、协商等。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调动条款，或者调动条款被认定为不合理（如调动导致您的工作地点、工作内容、薪酬等发生重大不利变化），那么原公司可能无权单方面调动您。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果原公司想要调动您，通常需要与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果调动涉及到您的工作地点、工作内容等重大变更，且未经您同意，原公司可能构成违法调动，您有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会综合考虑劳动合同的约定、调动的合理性、对劳动者的影响等因素来判断调动是否合法。如果调动被认定为违法，劳动者有权要求原公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您面临被调动的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为调动不合理或违法，可以与原公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，原公司是否有权调动您去别的公司，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据劳动合同的约定、相关法律法规以及实际案例与司法实践来综合判断。如果您对此有疑问或面临相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。