结论：工伤五级离职与不离职各有其优缺点，选择需结合个人伤情、经济状况、职业规划及法律权益综合考量。以下从四个维度详细分析：
一、不离职的利与弊
优势
- 保障工伤待遇
- 保留劳动关系可确保享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资等。例如，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 若构成伤残等级，在职期间可享受长期伤残津贴（五级伤残通常为本人工资的70%，按月支付至退休）。
- 稳定收入来源
- 避免因失业导致经济压力，尤其适合伤情较重、康复周期长或家庭经济依赖工资的情况。
- 职业连续性
- 伤愈后可直接返岗，减少重新找工作的成本；若单位存在违法用工行为（如未缴社保），可借此维权。
风险
- 职场关系紧张：可能面临岗位调整或被边缘化，尤其是体力劳动者或高风险岗位。
- 康复环境受限：若工作强度大或通勤不便，可能影响恢复效果。
二、离职的利与弊
优势
- 专注康复
- 脱离工作压力，全身心投入治疗，适合伤情严重或需要长期休养者。
- 避免潜在纠纷
- 若与单位存在赔偿争议，离职后可集中精力通过劳动仲裁或诉讼维权。
- 灵活规划未来
- 可利用离职时间学习新技能、转行或自主创业，但需评估自身能力和资源。
风险
- 经济损失：失去工资收入，且部分工伤待遇（如停工留薪期工资）可能无法继续享受。
- 维权难度增加：离职后若单位拖延工伤认定或拒付赔偿，需自行承担举证责任。
- 再就业挑战：工伤记录可能影响求职，尤其是体力劳动行业。
三、关键决策因素
- 伤情严重程度
- 轻伤（如骨折）：建议暂不辞职，待康复后返岗。
- 重伤（如丧失劳动能力）：可考虑辞职并申请长期伤残补助。
- 单位态度
- 单位积极配合工伤处理：可协商调岗或弹性工作制。
- 单位推诿责任：需及时固定证据（如劳动合同、医疗记录），必要时辞职维权。
- 经济储备
- 有足够积蓄支撑6个月以上生活：辞职更从容。
- 经济压力大：优先保留劳动关系以获取收入。
四、行动建议
- 法律咨询优先
- 向当地劳动监察部门或我（孙永旭律师）确认工伤认定进度、赔偿标准及离职影响。
- 协商调岗或病假
- 与单位沟通暂时调离高强度岗位，或延长医疗期至完全康复。
- 分阶段决策
- 先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果决定是否辞职。
总结：
- 推荐方案：轻伤者优先保留劳动关系，重伤者或单位恶意拖欠赔偿者可考虑辞职维权。
- 核心原则：以保障工伤权益为首要目标，避免因冲动辞职导致经济与健康双重损失。
如有进一步疑问或需要具体法律操作指导，可直接向我咨询。