工伤马上离职和五年后离职，主要在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件及可能涉及的劳动关系状态、经济补偿等方面存在不同。以下是对这些不同的详细分析：
一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件
领取条件与劳动关系状态：
- 马上离职：如果工伤职工在工伤认定后，选择马上离职，并且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（通常要求工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系），那么他们可以一次性领取这两项补助金。
- 五年后离职：如果工伤职工选择继续留在用人单位工作五年后再离职，那么在这五年期间，他们可能无法领取这两项补助金。因为这两项补助金的领取通常与劳动关系的解除或终止直接相关。五年后离职时，如果仍符合领取条件，则可以领取。
补助金数额可能的变化：
- 补助金的数额可能受到工伤职工离职时当地经济水平、政策规定等因素的影响。因此，即使工伤等级相同，五年后离职时领取的补助金数额也可能与马上离职时不同。
二、劳动关系状态及经济补偿
劳动关系状态：
- 马上离职：工伤职工选择马上离职，将直接结束与用人单位的劳动关系。
- 五年后离职：工伤职工选择继续工作五年，这期间他们与用人单位的劳动关系将持续存在。五年后离职时，将按照正常的离职流程处理劳动关系。
经济补偿：
- 马上离职：如果工伤职工因工伤原因被迫离职（如用人单位提出解除劳动合同），并且符合相关法律规定，他们可能有权获得经济补偿。但如果是工伤职工主动提出离职，则通常无法获得经济补偿。
- 五年后离职：五年后离职时，如果工伤职工符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），他们将有权获得相应的经济补偿。此外，如果工伤职工在五年期间因工伤导致劳动能力下降，用人单位在解除或终止劳动合同时可能需要支付额外的经济补偿。
三、其他可能的差异
工伤复发或后续治疗：
- 马上离职：如果工伤职工马上离职，并且后续出现工伤复发或需要进一步治疗的情况，他们可能需要自行承担医疗费用（除非能够证明复发与工伤有关且符合领取工伤医疗补助金的条件）。
- 五年后离职：在五年工作期间，如果工伤复发或需要进一步治疗，工伤职工可能仍然享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销等。
职业康复与就业支持：
- 马上离职：离职后，工伤职工可能需要自行寻找职业康复和就业支持资源。
- 五年后离职：在五年工作期间，工伤职工可能有机会获得用人单位提供的职业康复和就业支持服务，这有助于他们更好地适应工作环境和提升就业能力。
总结与建议：
工伤马上离职和五年后离职在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件、劳动关系状态及经济补偿等方面存在不同。工伤职工在做出离职决定时，应充分考虑自己的工伤情况、经济状况、职业发展规划等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。