关于“劳动合同约定固定期限不清”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

一、结论前置

劳动合同期限约定不明时，首先应通过协商补充明确；协商不成且符合法定情形的，可推定为无固定期限劳动合同；同时，双方的权利义务仍受劳动法律法规的保护和约束。

二、详细分析

1. 协商补充

   • 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，当劳动合同期限约定不明时，用人单位与劳动者应首先通过协商，就劳动合同期限进行补充约定，并以书面形式确定下来。

2. 推定为无固定期限劳动合同

   • 若因期限约定不明，且用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，依据为《劳动合同法》第十四条第二款。

3. 适用相关法律规定确定权利义务

   • 即使劳动合同期限约定不明，用人单位和劳动者在解除劳动关系、工资支付、其他权益保障等方面，仍需遵循《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定。

三、实际案例与应用

• 案例：某员工与用人单位签订的劳动合同中，关于期限的约定模糊不清。后双方因合同期限问题产生争议，员工继续工作，用人单位也未提出异议。在此情况下，根据相关法律法规，可视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应及时与员工协商并办理续订手续。

• 应用：在实际操作中，用人单位和劳动者应重视劳动合同的签订和期限约定。如遇到期限约定不明的情况，应尽快通过协商明确，以避免后续的争议和纠纷。

四、预防建议

为避免劳动合同期限约定不明的问题，建议在签订劳动合同时务必明确约定合同的期限。如果确实需要约定不明确的期限，也应在合同中注明相应的处理方式或解决机制，以便在未来出现争议时能够有据可依。

综上所述，处理劳动合同期限约定不明的问题时，应尊重双方的意愿和合法权益，遵循公平、公正的原则，并严格参照相关法律法规的规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。