出纳离职前把属于自己的工资发了，这一行为是否违法，需要具体分析。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，出纳作为公司的员工，有权获得自己应得的工资。然而，关键在于发放工资的方式和时机是否符合公司的规定和法律法规。

1. 如果出纳是按照公司的正常财务流程和规定，在离职前经过审批和核准，合法地领取了自己的工资，那么这一行为是不违法的。在这种情况下，出纳只是按照正常的程序行使了自己的权利，没有违反任何法律法规。

2. 但如果出纳未经授权或违反公司规定，擅自给自己发放工资，那么这一行为就可能构成违法。具体来说，可能涉及以下几个方面的问题：

   • 职务侵占：如果出纳利用自己的职务便利，未经公司同意擅自给自己发放工资，可能构成职务侵占，这是违法的。
   • 财务管理违规：公司的财务管理有严格的规定和流程，如果出纳违反这些规定，擅自操作财务系统给自己发工资，也属于违规行为。
   • 税收问题：工资发放通常涉及税收问题，如果出纳没有按照税法规定缴纳相应的税款，也可能构成违法。

综上所述，出纳离职前把属于自己的工资发了是否违法，取决于发放工资的方式和时机是否符合公司的规定和法律法规。如果出纳是按照正常流程合法领取工资，那么这一行为是不违法的；但如果出纳擅自给自己发放工资或违反相关规定，那么就可能构成违法。因此，建议出纳在离职前咨询公司的财务部门或法律顾问，确保自己的行为合法合规。