无故不续签合同是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。以下从劳动合同和普通民事合同两个角度进行分析：
一、劳动合同角度
若劳动合同到期，用人单位无故不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位不支付经济补偿：则构成违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
若劳动合同未到期，用人单位无故提前解除：
- 这同样构成违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、普通民事合同角度
若合同明确约定了续签条款，一方无故不续签：
- 这构成违约行为，违约方需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失或支付违约金等。
- 赔偿损失的范围：包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
若合同未明确约定续签条款，一方无故不续签：
- 这可能不直接构成违约，但可能违反诚实信用原则，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
- 赔偿责任的确定：需根据双方交易习惯、合同目的、行业惯例等因素综合判断。
三、特殊情形：合同诈骗
- 在极少数情况下，如果一方以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。
- 合同诈骗罪的构成要件：包括以非法占有为目的、在签订履行合同过程中骗取财物、数额较大等。
四、建议与警示
- 对于劳动者：若遇到用人单位无故不续签或提前解除劳动合同的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于合同当事人：在签订合同时，应明确约定续签条款、违约责任等内容，以减少纠纷的发生。若遇到对方无故不续签的情况，应及时咨询并依据合同约定和法律规定，要求对方承担违约责任或赔偿责任。
总之，无故不续签合同是否违法，需根据合同类型、合同条款及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。