被判免于刑事处罚后能否晋升，需根据个人的身份、所在组织的规章制度以及犯罪行为的性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的情况
对于公职人员而言，被判免于刑事处罚后，其晋升通常会受到一定限制。
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》，即使被免于刑事处罚，也可能会给予行政处分，如警告、记过等。这些处分在影响期内会限制职务和级别的晋升。
- 处分期满解除后，若公务员符合晋升条件，如具备相应的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等，则可恢复正常晋升流程。但需注意，《中华人民共和国公务员法》第四十五条明确规定，公务员晋升领导职务应具备相应的政治素质，有犯罪历史（尽管免于刑事处罚）的人员在政治素质上可能存在不足，因此可能不符合晋升领导职务的要求。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员参照相关规定，免于刑事处罚的情形通常也会导致纪律处分，进而影响晋升。
- 处分结束后，若满足单位其他晋升要求，如工作表现突出、具备相应的专业能力等，则有机会重新获得晋升资格。
国有企业员工：
- 国有企业员工被判免于刑事处罚后，企业会根据内部规章制度处理，可能将免于刑事处罚作为限制晋升的条件。
- 但企业也可能综合考虑个人工作表现、对企业的贡献等因素，在适当时候允许晋升。
二、非公职人员的情况
对于非公职人员，其晋升情况主要取决于所在单位或组织的规章制度和用人理念。
规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定了免于刑事处罚情形的晋升限制，如规定在一定期限内不得晋升或担任特定职务，那么员工可能会受到相应限制。
- 若规章制度中没有此类规定，员工则有机会按照正常流程晋升，但需注意，单位在晋升决策时可能会综合考虑员工的道德品质、遵纪守法情况等因素。
职业声誉与关联性：
- 即使规章制度中没有明确规定，但如果犯罪行为与职业密切相关或严重损害了职业声誉，如金融从业人员的诈骗行为、医疗从业人员的医疗事故等，员工在实际操作中仍可能受到晋升限制。
- 这种情况下，员工需要通过积极表现、重建职业声誉等方式来争取晋升机会。
三、综合建议
了解单位规定：
- 无论公职人员还是非公职人员，都应仔细查阅所在单位的规章制度，了解免于刑事处罚对晋升的具体影响。
积极表现：
- 在工作中积极表现，争取取得显著的成绩和贡献，以证明自己的能力和价值。
重建声誉：
- 如果犯罪行为对职业声誉造成了损害，应通过积极行动来重建声誉，如参与公益活动、加强专业学习等。
咨询专业意见：
- 在面临晋升问题时，如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和策略。
总结来说，被判免于刑事处罚后的晋升问题是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多个因素。公职人员因政治素质要求通常不能立即提拔使用；非公职人员则需仔细查阅所在单位的规章制度，并结合自身实际情况进行评估。在任何情况下，保持诚信和职业操守都是确保职业发展顺利的重要因素。