改签合同不同意是否可以获取赔偿，主要取决于合同变更的合法性及双方协商的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需赔偿的情况
双方协商一致且不降低待遇：
- 如果用人单位与劳动者就合同的某些条款（如工作岗位、工作地点、工作时间等）达成一致意见进行变更，并且这种变更不损害劳动者的原有待遇（包括工资、福利、劳动保护等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，此种变更是合法的，且用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。
- 例子：小张与公司协商一致，将工作地点从A城市变更为B城市，但公司承诺保持小张的原有工资和福利待遇不变，且小张同意这一变更。在此情况下，如果小张后来又不同意这一变更，但公司并未因此解除合同，而是继续按照原合同或新协商的条款履行，那么小张无权要求赔偿。
员工拒绝改签但原合同继续履行：
- 若在改签提议中，员工选择拒绝并要求继续按照原合同履行，且用人单位也尊重了这一选择并继续执行原合同，那么在此情况下，同样不存在赔偿的基础。
- 例子：小李收到公司提出的合同改签提议，但认为新合同条款对自己不利，因此拒绝改签并要求继续履行原合同。公司同意了小李的要求，并继续按照原合同执行。在此情况下，小李无权要求赔偿。
二、需要赔偿的情况
公司单方面不合理变更：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面对劳动合同做出重大不利变更（如降薪、调岗至具有侮辱性、惩罚性或明显不合理的岗位、变更工作地点对生活造成重大影响等），这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位应当支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：小王的公司未经其同意，单方面将其工资从每月10000元降低至8000元。小王拒绝这一变更，并因此被公司解除劳动合同。在此情况下，小王有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为其在公司工作年限对应的经济补偿标准的二倍。
因客观情况变化导致的合同无法履行且协商不成：
- 当劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更内容达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述公司单方面不合理变更导致的赔偿标准中的经济补偿部分相同。
- 例子：小赵的公司因业务调整，需要将其从销售部门调至生产部门，但小赵认为这一变更对其职业发展不利，因此拒绝。双方未能就变更内容达成协议，公司因此解除与小赵的劳动合同。在此情况下，公司需向小赵支付经济补偿。
三、注意事项
- 合同变更形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，所有劳动合同的变更必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这是确保变更合法性和有效性的重要步骤。
- 维权途径：如果劳动者认为用人单位在合同变更过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，改签合同不同意是否可以获取赔偿，主要取决于合同变更的合法性及双方协商的情况。如果变更合法且双方协商一致，或者员工拒绝改签但原合同继续履行，那么员工无权要求赔偿；如果公司单方面不合理变更或因客观情况变化导致合同无法履行且协商不成，那么员工有权要求赔偿。如果您在合同变更过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。