结论前置：关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（该解释整合了原劳动司法解释三的内容，以下为便于理解，仍按用户问题提及的“解释三”进行阐述）第一条的理解，该条款主要明确了哪些劳动争议属于人民法院的受理范围，为劳动者和用人单位在发生劳动争议时提供了明确的法律指引。
一、条款背景与目的
《解释三》第一条的出台，旨在解决实践中劳动争议案件受理范围不明确的问题，确保人民法院能够依法、公正、高效地处理劳动争议案件，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、条款内容解析
《解释三》第一条详细列举了九种属于劳动争议的情形，以下是对这些情形的具体解析：
劳动合同履行过程中的纠纷：
- 这是最常见的劳动争议类型，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议。
- 例子：劳动者因用人单位未按时支付工资而提起诉讼。
未订立书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷：
- 即使未签订书面劳动合同，只要双方实际形成了劳动关系，就受劳动法保护。
- 例子：劳动者在用人单位工作数月，但未签订劳动合同，后因工资问题发生争议。
劳动关系解除或终止及经济补偿金的纠纷：
- 涉及劳动关系的解除或终止是否合法，以及是否应支付经济补偿金的问题。
- 例子：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金。
返还定金、保证金、抵押金及办理移转手续的纠纷：
- 包括用人单位收取的各类押金、保证金等，以及劳动关系终止后应办理的人事档案、社会保险关系等移转手续。
- 例子：劳动者离职后，用人单位拒绝返还其收取的押金。
社会保险待遇损失赔偿的纠纷：
- 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且无法补办为由，要求赔偿损失。
- 关键点：需证明无法享受社保待遇的损失，且社会保险经办机构不能补办。
- 例子：员工退休后发现用人单位未缴纳养老保险，导致无法领取养老金。
退休后追索社会保险待遇的纠纷：
- 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷。
- 例子：退休员工发现原用人单位未为其缴纳医疗保险，要求赔偿医疗费。
工伤保险待遇的纠纷：
- 劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇。
- 例子：员工在工作过程中受伤，要求用人单位支付工伤医疗费、伤残补助金等。
加付赔偿金的纠纷：
- 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金。
- 例子：用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者要求支付加付赔偿金。
企业自主改制引发的纠纷：
- 因企业自主进行改制引发的劳动争议，如改制过程中的劳动合同变更、解除等。
- 例子：企业改制时，未与劳动者协商一致变更劳动合同，劳动者提起诉讼。
三、实务操作建议
劳动者：
- 在发生劳动争议时，应首先了解自己的权益和争议类型，判断是否属于人民法院的受理范围。
- 及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
- 在提起诉讼前，可以尝试通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，以更快解决争议。
用人单位：
- 应规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 依法为劳动者缴纳社会保险，避免漏缴或拒缴风险。
- 在发生劳动争议时，应积极应对，配合调解或仲裁程序，尽量通过协商或调解解决争议。
总结：《解释三》第一条为劳动争议案件的受理范围提供了明确的法律指引，无论是劳动者还是用人单位，在发生劳动争议时，都应了解并遵守相关法律法规，依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。