结论：针对您原先工作九小时，现工作八小时但工资降低的情况，您可以先尝试与用人单位协商，了解工资降低的具体原因，并根据不同情况采取相应的措施。

分析：

1. 协商沟通：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确询问工资降低的具体原因。可能是用人单位基于经营状况、市场变化或内部政策调整等因素做出的决定。
   • 在协商过程中，您可以表达自己的关切和诉求，如希望保持原有工资水平或了解工资降低的合理依据。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作时间、工资待遇等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间和工资待遇，且用人单位未经您同意擅自变更，则可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 了解工资降低的合法性：

   • 如果用人单位因经营困难等原因需要降低工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，用人单位单方面降低工资可能违法。
   • 此外，如果工资降低后的水平低于当地最低工资标准，用人单位的行为也是违法的。

4. 采取法律措施：

   • 如果协商无果，且您认为用人单位的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 您也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，尽量通过协商和法律途径解决问题。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动：

• 根据协商结果和劳动合同审查情况，决定是否采取进一步的法律措施。
• 如果需要，及时咨询并委托专业律师协助处理劳动争议，以提高维权效率和成功率。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。