端午节老板不发福利并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法定福利与非法定义务的区别：

   • 法定福利：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在特定节日（如春节、中秋节等，但端午节并未明确列入所有地区的法定福利节日，不过部分地区或行业可能有特别规定）向员工发放福利，并非全国统一的强制性要求。但如果是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节日福利，或者用人单位的规章制度中规定了节日福利，那么用人单位就应当履行这一约定或规定，否则可能构成违约。
   • 非法定义务：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定端午节需要发放福利，那么老板不发福利就不构成违法，因为这并非法律强制要求的义务。

2. 地区与行业差异：

   • 不同地区和行业可能有不同的习俗或规定，有些地方或行业可能将端午节视为重要节日，并习惯发放福利。但这并不构成法律上的强制要求，而是基于地方习俗或行业惯例。

3. 员工权益的维护：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，比如劳动合同或规章制度中明确规定了节日福利但老板未发放，员工可以首先与老板进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，可以仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，包括节日福利等。
   • 对于老板而言，虽然发放节日福利并非法律强制要求，但良好的员工福利政策有助于提升员工满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。

总结来说，端午节老板不发福利并不直接违法，但具体是否构成违约或侵害员工权益，还需根据劳动合同、规章制度以及地方习俗或行业惯例来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。