物业公司没有年假这一说法，在常规理解下并不直接涉及合法与否的问题，因为年假通常是针对劳动者（即员工）而言的，而非物业公司这一法人实体。不过，我猜您可能是想问物业公司员工没有年假是否合法，下面我将从这一角度进行详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限的不同而有所差异，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 物业公司员工的年假权益：

   • 物业公司作为用人单位，其员工同样享有上述法律规定的年假权益。如果物业公司未按照法律规定给予员工年假，或者未支付年假期间的工资，那么物业公司的行为就构成了违法。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因工作需要不能休年假的，或者员工自愿不休年假的，物业公司可以按照法律规定支付相应的工资报酬。但这种情况需要员工与物业公司之间有明确的约定，并且符合法律法规的规定。

4. 物业公司的法律责任：

   • 如果物业公司未按照法律规定给予员工年假，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。物业公司可能面临支付年假工资、赔偿金等法律责任。

5. 建议与行动：

   • 如果您是物业公司的员工，且认为自己的年假权益受到了侵害，建议您首先与物业公司进行沟通协商，要求其按照法律规定给予年假或支付相应的工资报酬。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，物业公司员工享有法律规定的年假权益，如果物业公司未按照法律规定给予年假或支付相应的工资报酬，那么物业公司的行为就构成了违法。如果您是物业公司的员工且遇到了年假问题，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他关于房产问题或物业纠纷的疑问，也可以直接向我咨询。