公司没有为职工安排年假通常是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、单位责任与义务

1. 保证休假：单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。如果单位不安排职工休年休假，则构成违法行为。

2. 支付报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下单位必须安排职工休年假或支付相应报酬，但也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。

在上述特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这些特殊情况有严格的适用条件，单位不能随意以此为由剥夺职工的年假权益。

四、职工权益保障措施

如果公司没有为职工安排年假且未支付相应报酬，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，职工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。

五、总结与建议

职工的带薪年假是法定权利，任何单位都不得侵犯。如果遇到单位不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，我也建议单位严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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