法定假双薪的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：
一、计算基础与公式
月工资基数的确定：
- 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入。
- 如劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资基数不得低于当地最低工资标准。
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。其中，21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。
双倍工资数额的计算：
- 节假日双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
二、相关法规解读
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此处需明确，这百分之三百的工资报酬中，已包含了劳动者本应获得的日工资，即实际额外支付的是百分之二百的工资报酬（因法定节假日本身有薪）。不过，在计算“双薪”即额外支付的部分时，我们通常直接以日工资的两倍来计算加班工资，这是基于劳动者已获得本薪的前提下的简化计算方式。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日双倍工资时，不应将法定节假日的本薪计入双倍工资之内，避免重复计算。
三、实例说明与计算公式
以小张为例，其月工资为6000元：
日工资计算：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
若在某节假日加班1天，且单位按照双倍工资支付：
- 加班工资 = 275.86元 × 2 × 1 = 551.72元
- 计算公式：\(加班工资 = \frac{月工资基数}{21.75} \times 200\% \times 加班天数\)
四、注意事项
月工资基数的准确性：
- 确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
加班天数的确认：
- 加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。应准确无误地记录并计算。
避免重复计算：
- 由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算双倍工资时，应避免将法定节假日的本薪重复计入。
总结：法定假双薪的计算需基于准确的月工资基数和加班天数，遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保计算结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。