试用期延期并不直接等同于让离职，是否离职需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、试用期延长的合法性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度需根据劳动合同的期限来确定，且不得超过法定上限。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若公司延长试用期未经双方协商一致，或违反了法定的试用期上限，则这种延长可能是违法的。
合法性判断与行动建议：若公司延长试用期违法，你有权要求公司纠正，并可能据此提出辞职，同时保留追究公司法律责任的权利。若延长试用期合法且符合双方约定，则需进一步考虑其他因素。
二、个人职业规划与考虑
工作价值：若当前工作本身与你的职业规划高度契合，能提供独特的学习机会和职业发展空间，即便试用期延长，也值得留下继续努力。毕竟，职业发展的长远利益可能超过短期的不便。
自身表现：若延长试用期是因为你在某些方面存在不足，而公司愿意给予更多时间改进，这实际上是一个提升自我的机会。你可以利用这段时间努力提升自己，争取早日通过试用期。但若延长并非因个人表现不佳，而是公司外部因素所致，如项目延期等，则需谨慎评估是否继续留下。
三、公司管理状况与沟通
公司诚信与管理：若公司频繁随意延长试用期，或延长时未给出合理明确理由，可能反映出公司管理不规范、不诚信的问题。长期在此类公司工作，你的合法权益可能难以得到保障。此时，你需要考虑是否继续在这样的公司工作。
沟通解决：面对试用期延长，你应先与公司进行沟通，明确表达自身诉求和期望。了解公司延长试用期的具体原因和目的，以及是否有其他解决方案。若沟通无果，且认为公司行为已侵害自身权益，可考虑采取进一步行动。
四、若决定离职的准备与考虑
利弊权衡：在决定离职前，你需要全面评估自身情况、公司状况及职业发展前景。考虑离职后可能面临的就业市场状况、个人经济状况等因素，权衡利弊后再做决定。
法律建议：若决定离职并认为公司存在违法行为，如违法延长试用期等，你可以寻求我的法律建议和支持，确保自身权益得到保障。我可以为你提供具体的法律意见和维权方案。
下份工作规划：离职前，你需要做好下份工作的规划。明确职业目标、优化简历、积极寻找新机会等，以便在离职后能够迅速找到新的工作机会。
总结来说，试用期延期并不直接等同于让离职。你是否离职需根据试用期延长的合法性、个人职业规划、公司管理状况及沟通结果等多方面因素综合考虑。若你面临此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。