公职人员和人吵架是否会被单位处理，这主要取决于吵架的具体情况、造成的后果以及单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
吵架的性质与后果：
- 如果吵架只是双方之间的言语冲突，没有造成严重的后果，如身体伤害、财产损失或影响单位正常工作秩序等，那么单位可能不会对公职人员进行严肃处理，但可能会进行口头警告或批评教育。
- 如果吵架升级为肢体冲突，或者造成了其他严重后果，如影响单位声誉、破坏公共财物等，那么单位很可能会根据内部规定对公职人员进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级甚至开除等。
单位的相关规定：
- 不同的单位可能有不同的规章制度，对于员工之间的冲突和不当行为有不同的处理方式和标准。因此，公职人员是否会被处理，还取决于其所在单位的具体规定。
- 一般来说，单位会制定明确的员工行为准则和纪律处分条例，公职人员应当遵守这些规定。如果违反了规定，单位就有权根据规定进行处理。
公职人员的身份与职责：
- 公职人员作为国家机关的工作人员，其言行举止不仅代表个人，还代表国家机关的形象和声誉。因此，公职人员应当更加注意自己的言行，避免与他人发生不必要的冲突。
- 如果公职人员因为吵架等不当行为给单位或国家机关造成不良影响，那么除了可能受到单位的纪律处分外，还可能面临更严重的法律后果，如行政处分或刑事责任等。
建议：
- 作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，遵守单位规章制度和国家法律法规，避免与他人发生冲突。
- 如果遇到与他人之间的矛盾或纠纷，应当通过合理合法的方式解决，如沟通协商、寻求调解或法律途径等。
- 如果因为吵架等不当行为已经受到了单位的处理或面临法律后果，应当积极配合调查和处理工作，并认真反思自己的行为，避免再次发生类似情况。
后续行动：
- 如果您是公职人员且遇到了此类问题，建议您首先了解自己所在单位的相关规定和处理流程。
- 如果您认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法向相关部门提出申诉或复议。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。