关于您提出的“提离职后请一个月事假是否可以”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司之间的协商结果。
首先，需要明确的是，劳动法中并没有明确规定员工请事假的最长期限。这一期限通常是由公司与员工签订的具体劳动合同，或者公司与工会、职工代表签订的集体劳动合同中约定的。如果这些合同中没有相关约定，那么员工可以在不违反相关法律规定的前提下，与公司进行平等协商来确定事假的期限。
在您提出离职的情况下，想要请一个月的事假，这并不是一个常规的操作。因为离职通常意味着您与公司的劳动关系即将终止，而事假则是在劳动关系存续期间，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种安排。因此，公司可能会根据您的离职申请、工作交接情况、公司业务需求等多方面因素来考虑是否批准您的事假申请。
建议您采取以下步骤：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定和流程。
与上级或人力资源部门沟通：接下来，您可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求，询问公司是否可以批准您一个月的事假申请。
协商确定：如果公司表示可以考虑您的申请，那么您可以与公司进一步协商确定事假的具体期限、工资待遇等相关事宜。
遵守公司决定：最后，无论公司是否批准您的事假申请，您都需要遵守公司的决定，并按照规定完成离职手续和工作交接。
总之，提离职后请一个月事假并不是一个简单的决定，它涉及到多方面的因素和考虑。因此，我建议您在做出决定前，先与公司进行充分的沟通和协商，以确保您的权益得到保障，同时也避免给公司带来不必要的困扰和损失。