结论：拒绝调岗后，公司不一定会直接辞退你，具体结果取决于多种因素，包括调岗的合法性、公司的规章制度以及你的工作表现等。
分析如下：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意，单方面强制调岗，这可能构成违法行为。
- 如果调岗是基于合理的业务需求，且调岗后的工作条件、薪酬等并未显著降低，那么公司可能有一定的合理性进行调岗。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，并尊重你的意愿。
公司的规章制度：
- 公司的规章制度中可能规定了关于调岗和辞退的相关条款。如果规章制度中明确规定了拒绝调岗可以作为辞退的理由，并且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已公示或告知劳动者等），那么公司可能会依据这些规定来辞退你。
- 然而，如果规章制度中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经合法程序制定和公示，那么这些条款将是无效的，公司不能依据它们来辞退你。
你的工作表现：
- 如果你在工作中有严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，或者你的工作表现无法达到公司要求，那么即使你拒绝调岗，公司也可能以这些理由来辞退你。
- 相反，如果你在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或劳动纪律的行为，那么公司仅因你拒绝调岗而辞退你的可能性将大大降低。
法律建议：
- 如果你收到公司的调岗通知，首先应仔细阅读通知内容，了解调岗的原因、岗位、薪酬等变化情况。
- 如果认为调岗不合理或违法，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司合法调岗且你拒绝，且公司规章制度中有相关规定，公司可能会依据规章制度辞退你。但这种情况下，你仍有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 如果公司违法调岗或规章制度无效，你拒绝调岗后公司直接辞退你，那么公司可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
总之，拒绝调岗后公司是否会直接辞退你，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更详细地了解你的具体情况和法律权益。