违法记录封存后，一般情况下不会影响你去物业公司应聘安保工作，但具体结果仍取决于物业公司的招聘政策及封存记录是否被不当获取。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违法记录封存的法律意义
   根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录封存制度主要针对已满十四周岁不满十八周岁的人，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。封存后，非因法定事由（如再次犯罪、司法机关办案需要等），不得向任何单位和个人提供。这意味着，封存的违法记录在法律层面被“隐藏”，物业公司作为普通用人单位，无权直接查询。

2. 物业公司的招聘权限

   • 常规背景调查：物业公司通常通过身份证验证、无犯罪记录证明（需本人申请）等方式核查应聘者背景。若你的违法记录已封存，且未主动披露，物业公司无法通过合法途径获取该信息。
     
   • 特殊岗位要求：若物业公司明确要求安保岗位需“无违法犯罪记录”，且你未主动说明封存情况，可能因无法提供证明而错失机会。但需注意，封存记录不等同于“有犯罪记录”，若物业公司以此为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。

3. 主动披露的风险与建议

   • 风险：若你主动告知物业公司封存记录，可能引发对方顾虑，尤其当物业公司对“封存”概念不熟悉时，可能误认为你仍有“污点”。
     
   • 建议：
     
     • 提前了解物业公司招聘政策，若未明确要求“无违法犯罪记录”，可暂不披露；
       
     • 若需提供无犯罪记录证明，可向公安机关申请，封存记录通常不会体现在证明中；
       
     • 若物业公司因封存记录拒绝录用，可保留证据并咨询律师，评估是否构成就业歧视。

4. 例外情形
   若你曾因违法行为被行政处罚（如治安拘留），但未达到刑事犯罪标准，此类记录不受封存制度保护。物业公司若通过非常规渠道（如内部关系）获取该信息，可能影响录用结果。但此类行为本身涉嫌违法，你可通过法律途径维权。

总结：违法记录封存后，你依法享有平等就业权。物业公司若无合法依据获取封存记录，或以此为由拒绝录用，可能侵犯你的权益。建议根据物业公司要求灵活应对，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。