针对您提出的问题，即“安排员工去出差，员工不去，仍在公司打卡，该怎么处理”，这确实是一个涉及劳动法和企业管理制度的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和类似案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工拒绝出差并不直接等同于旷工或违纪，但具体是否构成违纪，需结合劳动合同、公司规章制度以及出差安排的合理性来综合判断。
一、劳动合同与规章制度
劳动合同内容：您应首先检查劳动合同中是否有关于出差的明确约定。如果合同中明确规定了员工有出差的义务，或者约定了公司可以根据工作需要安排员工出差，那么员工拒绝出差可能构成违约。
公司规章制度：同时，您需要查看公司的规章制度中是否有关于出差、旷工以及违纪处理的具体规定。如果规章制度中明确规定了员工拒绝出差的处理方式，那么公司可以按照规章制度进行处理。
二、出差安排的合理性
出差必要性：公司应确保出差安排是出于工作需要，而非变相调岗或降低员工待遇。如果出差安排不合理，如时间过长、地点偏远、工作内容与员工岗位不符等，员工有权拒绝。
沟通协商：在安排出差前，公司应与员工进行充分沟通，解释出差的目的、时间、地点以及可能涉及的待遇变化等。如果员工对出差安排有异议，公司应尝试通过协商解决，而非直接强制执行。
三、员工拒绝出差的处理
员工仍在公司打卡：如果员工拒绝出差但仍在公司打卡，这并不直接构成旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在这种情况下，公司应首先与员工沟通，了解其拒绝出差的原因，并尝试解决问题。
违纪处理：如果员工无正当理由拒绝出差，且经过沟通后仍不改正，公司可以根据劳动合同和规章制度的规定，将其视为违纪行为进行处理。但处理前应确保已履行了必要的程序，如通知工会（如果公司建立了工会）或听取职工代表意见等。
解除劳动合同：在极端情况下，如果员工拒绝出差的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且经过处理后仍不改正，公司可以考虑解除劳动合同。但解除劳动合同前应确保已履行了法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
四、类似案例参考
在您提供的案例中，法院对于员工拒绝出差的处理方式给出了明确的判断。在第一个案例中，法院认为公司调岗不违反合同约定和法律强制性规定，员工有服从的义务。而在第二个案例中，法院则认为公司单方面变更劳动合同内容（如工作地点）构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。这些案例表明，法院在处理类似纠纷时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度以及出差安排的合理性等因素。
五、建议
完善劳动合同和规章制度：公司应确保劳动合同和规章制度中明确规定了出差的相关条款和违纪处理方式。
加强沟通协商：在安排出差前，公司应与员工进行充分沟通，解释出差的必要性和合理性，并尝试通过协商解决问题。
依法处理违纪行为：如果员工拒绝出差且构成违纪行为，公司应依法进行处理，并确保已履行了必要的程序。
综上所述，处理员工拒绝出差的问题需要综合考虑多个因素。公司应确保出差安排的合理性，加强与员工的沟通协商，并依法处理违纪行为。如果遇到复杂情况或纠纷，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。