学校发给在校教师劳务费是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务费属于教师正常工资组成部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若学校与教师签订的劳动合同中明确约定了劳务费作为工资的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么学校发放劳务费是合法的。
   • 举例：若教师与学校签订的劳动合同中规定，每月工资包括基本工资和一定比例的劳务费（如课时费、辅导费等），且这些费用均按照合同约定及时足额支付，那么这种发放方式就是合法的。

2. 若劳务费属于额外报酬，且符合相关规定：

   • 在某些情况下，学校可能会根据教师的工作表现、额外工作量或特殊贡献等，发放额外的劳务费。这种发放方式是否合法，取决于是否符合相关法律法规和学校内部规章制度的规定。
   • 举例：若学校为了鼓励教师参与科研项目或承担额外的教学任务，而发放一定的劳务费作为奖励，且这种奖励机制在学校内部规章制度中有明确规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种发放方式也是合法的。

3. 若劳务费发放存在违法情形：

   • 如果学校发放的劳务费违反了国家法律法规的强制性规定，如未按照最低工资标准支付、未依法缴纳社会保险费等，或者学校内部规章制度中关于劳务费发放的规定本身违法，那么这种发放方式就是不合法的。
   • 举例：若学校以劳务费的名义，实际支付的是低于当地最低工资标准的报酬，或者未依法为教师缴纳社会保险费，那么这种发放方式就违反了国家法律法规的强制性规定，是不合法的。

法律建议：

• 对于教师而言，如果对于学校发放的劳务费存在疑问或争议，建议首先查阅与学校签订的劳动合同以及学校内部的相关规章制度，了解劳务费的具体构成和发放标准。
• 如果认为学校发放的劳务费存在违法情形，可以向学校提出异议，并要求学校进行解释和纠正。如果学校不予理会或处理不当，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于学校而言，应当严格遵守国家法律法规和内部规章制度的规定，合理、合法地发放劳务费，以维护教师的合法权益和学校的良好形象。

可能法律后果：

• 如果学校发放的劳务费存在违法情形，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，教师也有权向学校主张自己的合法权益，如要求补发工资、缴纳社会保险费等。如果因此引发劳动争议，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。