针对您提出的“到期不续签但未出勤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作（尽管您提到未出勤，但核心问题在于未续签合同的状态）的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
在劳动合同到期后，若双方未续签书面合同但劳动者继续在用人单位工作（即便实际未出勤，但劳动关系在形式上可能仍存续），此情况下的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需综合考虑经济补偿和双倍工资两个方面。
二、双倍工资支付
未续签超过一个月不满一年：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且超过一个月未续签书面合同，单位应从用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。这一规定旨在惩罚用人单位未及时续签合同的行为，并保护劳动者的权益。
未续签超过一年：
- 若单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，单位需从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，直至合同签订或劳动关系实际终止。
三、经济补偿支付
单位不续签：
- 如果单位决定不续签劳动合同，且劳动者没有过错（如未违反单位规章制度、未给单位造成损失等），单位应按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者不续签的情况：
- 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，单位无需支付经济补偿。
- 若单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，单位则需支付经济补偿，标准同上。
其他法定情形：
- 如单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由提出离职（即便未出勤，但如果是因单位过错导致），可主张经济补偿及未签合同的双倍工资。
四、关于未出勤的特殊情况
- 如果劳动者在合同到期后未出勤，且未与单位就续签合同或离职事宜进行明确沟通，这可能导致双方对劳动关系状态存在争议。在此情况下，劳动者应尽快与单位沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者因个人原因（如疾病、家庭原因等）未出勤，且希望继续工作，应及时与单位协商续签合同事宜，并按照单位规定办理请假手续。
- 如果劳动者因单位过错（如未提供劳动条件、未支付工资等）未出勤，且希望离职并主张赔偿，应收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录等），以便在争议发生时能够有效维护自己的合法权益。
五、争议解决途径
- 在发生争议时，劳动者应先与单位协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
- 必要时，劳动者还可以诉诸法院，通过法律途径解决争议。
综上所述，合同到期后未续签但继续工作（即便未出勤）的赔偿情况需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，及时与单位沟通并收集相关证据，以便在争议发生时能够有效维护自己的合法权益。