关于“二次到期不续签怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后不续签时的经济补偿或赔偿问题，我会根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解析。
一、用人单位不续签的情况
需支付经济补偿：
- 一般情况下，如果劳动合同二次到期后，用人单位选择不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，也视为用人单位需支付经济补偿的情形。
无需支付经济补偿：
- 如果用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，或者劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形导致不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
需支付赔偿金：
- 在某些特定情况下，如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错），而用人单位拒绝续签，这将被视为违法终止劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
无需支付经济补偿：
- 如果用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，那么劳动者无需获得经济补偿。
需支付经济补偿（但此情况实际由用人单位承担支付责任，表述上调整为劳动者视角的说明）：
- 实际上，在劳动者不续签的情境下，若是因为用人单位降低了劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，那么从法律后果上讲，是用人单位需要向劳动者支付经济补偿，而非劳动者需要支付。这里的经济补偿标准与上述用人单位不续签时需支付的标准相同。
三、赔偿的支付与争议解决
- 支付时间：经济补偿一般应在解除或终止劳动合同时一次付清。
- 争议解决途径：如果双方对赔偿金额有异议，可以首先通过协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 工资基数的确定：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 证据的收集与保存：无论是用人单位还是劳动者，在主张经济补偿或赔偿时，都应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。
综上所述，劳动合同二次到期后不续签的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如果您有具体的案例或疑问，欢迎进一步咨询，我会为您提供更具体的解答。