当劳动合同到期且公司选择不续签时，关于赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对策略：
一、经济补偿的一般规定
经济补偿的必要性：
- 除非公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，公司需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：若您在公司工作了3年零8个月，离职前12个月的平均工资为9000元，那么公司应支付的经济补偿金为：4（工作年限，3年零8个月按4年算）× 9000 = 36000元。
二、特殊情况下的赔偿
违法不续签：
- 如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同。若合同无法继续履行或劳动者不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
降低条件续签而员工不续签：
- 若公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签，公司仍需支付经济补偿。
符合无固定期限劳动合同条件：
- 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这同样属于违法终止劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、员工应对策略
收集证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
协商与仲裁：
- 首先尝试与公司就经济补偿进行友好协商，力求达成双方都能接受的协议。
- 若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可进一步向法院提起诉讼。
及时办理手续：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在办结工作交接时支付，员工应确保及时办理相关手续以保障自身权益。
综上所述，面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自身权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。在必要时，寻求专业法律援助也是一个明智的选择。