培训期间不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体是否支付工资还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。
培训协议与报酬约定：
- 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。
二、不同情况下的工资支付分析
一般情况（有工资）：
- 培训作为工作内容的一部分，或双方有明确约定支付报酬的情况下，劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。例如，如果培训是入职培训，且劳动者已经按照用人单位的要求参加了培训，那么用人单位应当支付相应的工资。
特殊情况（可能无工资）：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。但这种情况相对较少见，且需确保不违反相关法律法规的强制性规定。
- 劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这一条款并不免除用人单位在培训期间支付工资的基本责任，除非双方有明确的特别约定。
长期培训与短期培训：
- 短期培训通常按照正常工资标准支付。例如，如果培训只有几天时间，且是为了让劳动者更快地适应工作环境，那么用人单位应当按照正常工资标准支付工资。
- 长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在培训期间的基本生活需要。
专项培训与服务期约定：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。但这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。也就是说，即使约定了服务期，用人单位在培训期间仍然需要支付工资。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当积极维护自己的权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。