员工隐瞒未退休的事实与公司签订的劳务合同，其效力需根据具体情况来判断，但通常情况下，该合同并不当然无效。以下从不同角度进行分析：
合同效力的基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同效力主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合同内容是否合法以及是否违反了法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。
- 在员工隐瞒未退休事实的情况下，如果公司对此并不知情，且双方签订的劳务合同内容合法、条款明确，没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同在形式上可能是有效的。
隐瞒事实对合同效力的影响：
- 隐瞒未退休事实可能构成欺诈，但欺诈并不直接导致合同无效，而是可能导致合同可撤销。根据《民法典》的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 如果公司能够证明员工在签订合同时隐瞒了未退休的事实，且这一事实对公司是否签订合同以及合同内容的确定有重大影响，那么公司有权请求撤销该合同。然而，撤销合同需要满足一定的条件，如公司需在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年）行使撤销权。
未退休员工签订劳务合同的特殊性：
- 未退休员工与公司签订劳务合同，并不直接违反法律法规的强制性规定。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于提供劳务的结果或过程，而劳动合同则更侧重于劳动关系的建立和维持。
- 如果员工虽然未退休，但已经达到了法定退休年龄或者享受了基本养老保险待遇，那么其与公司之间的关系可能更倾向于劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，签订劳务合同是合理的。
法律建议：
- 对于公司而言，在签订劳务合同时，应尽可能了解员工的真实情况，包括是否已退休、是否享受基本养老保险待遇等，以避免因信息不对称而引发的法律风险。
- 如果公司发现员工在签订合同时隐瞒了重要事实，应及时与员工沟通并考虑是否行使撤销权。同时，公司也可以考虑在合同中约定相应的违约责任和赔偿条款，以降低因员工违约而带来的损失。
可能产生的法律后果：
- 如果公司选择不撤销合同，且合同内容合法、条款明确，那么该合同将继续有效，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果公司选择撤销合同，且撤销请求得到法院或仲裁机构的支持，那么该合同将被视为自始无效，双方应恢复原状并可能承担因合同撤销而产生的相应责任。
综上所述，员工隐瞒未退休的事实与公司签订的劳务合同并不当然无效，其效力需根据具体情况来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。