结论：在工伤骨折休假期间，老板要求您去上班，这一行为是否合法取决于您的工伤情况和医疗机构的建议。若您仍处于医疗期内且医疗机构明确建议休息，那么老板的要求是不合法的；若您已基本康复或医疗机构未明确禁止工作，那么您可能需要根据实际情况与老板协商。

详细分析：

1. 医疗期内的权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医疗期内，您有权享受工伤医疗和休息，老板不应要求您上班。
   • 医疗期的具体长度通常根据医疗机构的建议和工伤的严重程度来确定。如果医疗机构明确建议您继续休息，那么老板的要求就是不合法的。

2. 医疗期外的考虑：

   • 如果您的工伤已经基本康复，或者医疗机构没有明确禁止您工作，那么老板要求您上班可能在一定程度上是合理的。但即便如此，老板也应考虑您的工作能力和身体状况，避免安排过于繁重或危险的工作。
   • 在这种情况下，您可以与老板进行沟通，说明自己的身体状况和恢复情况，共同协商一个合适的工作安排。

3. 应对策略：

   • 保留证据：如果老板坚持要求您在医疗期内上班，您应保留好医疗机构出具的休假证明、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。
   • 沟通协商：首先尝试与老板进行友好沟通，说明自己的情况和法律法规的规定，争取老板的理解和支持。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果老板在医疗期内强行要求您上班，且这一行为违反了相关法律法规的规定，您有权要求老板承担相应的法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致您被解雇）、补发停工留薪期间的工资差额等。
• 同时，您也可以向劳动监察部门举报老板的违法行为，劳动监察部门将依法对老板进行处罚。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 如有需要，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。