结论：工伤材料提交快一年期了才送，一般情况下不会过期，但需注意是否超过工伤认定申请的法定时限，以及后续可能涉及的劳动能力鉴定和赔偿请求的时效问题。

分析说明：

1. 工伤认定申请的时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，从工伤认定申请的角度来看，您快一年期了才提交材料，如果是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出的，那么是不会过期的。但如果超过了这个1年的期限，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么可能会失去工伤认定的机会。

2. 劳动能力鉴定的时效：

   • 工伤认定后，如果需要确定劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定并没有严格的时效限制，但通常建议在工伤认定后尽快进行，以便及时获得赔偿。

3. 赔偿请求的时效：

   • 一旦获得工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可以向用人单位或工伤保险基金请求赔偿。赔偿请求的时效通常与民事诉讼的时效相同，即一般为3年（具体可能因地区和具体案情而有所不同），自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 但需要注意的是，如果长时间不主张权利，可能会面临证据灭失、用人单位经营状况变化等风险，从而影响赔偿的实现。

行动建议：

• 尽快提交工伤认定申请：如果尚未超过1年的期限，应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。
• 关注劳动能力鉴定：在获得工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额。
• 及时主张赔偿权利：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，及时与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

后续法律后果提示：

• 如果超过工伤认定申请的1年期限且没有特殊情况，可能会失去工伤认定的机会，从而无法获得工伤保险的赔偿。
• 如果长时间不主张赔偿权利，可能会面临证据收集困难、用人单位拒赔等风险。

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