在劳动仲裁中，仲裁的对象既不是法人本身，也不是大股东个人，而是用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 仲裁对象的基本概念：

   • 劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种方式。这里的“用人单位”通常指的是法人组织，如公司、企业等，它们作为独立的法律主体，与劳动者建立劳动关系。
   • “大股东”是公司内部的投资者或所有者之一，他/她可能通过持有公司股份来影响公司的决策，但在劳动仲裁中，大股东个人并不是仲裁的直接对象。

2. 仲裁的具体对象：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构会审查双方提供的证据和事实，根据相关法律法规作出裁决。裁决的对象是用人单位与劳动者之间的劳动争议，而不是法人本身或大股东个人。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未依法设立或已注销，且无法确定责任主体时，可能会涉及到对用人单位的实际控制人或相关责任人的追责。但这并不改变劳动仲裁的基本对象，即劳动争议双方是用人单位与劳动者。
   • 如果大股东同时担任用人单位的法定代表人或高级管理人员，且其个人行为直接导致了劳动争议的发生，那么在仲裁过程中，该大股东的个人行为可能会作为用人单位行为的一部分被审查，但这并不意味着大股东个人成为了仲裁对象。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在申请劳动仲裁时，应明确仲裁请求和事实理由，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 对于用人单位来说，应积极配合仲裁机构的调查和审理工作，尊重仲裁结果并履行相关义务。
   • 如果双方对仲裁结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动仲裁的对象是用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议，而不是法人本身或大股东个人。在处理劳动争议时，双方应明确各自的权利和义务，积极配合仲裁机构的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。