关于编外人员期满续签后待遇是否会提高工资的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定：

   • 编外人员期满续签时，工资待遇是否提高首先取决于新签订的合同中的具体约定。如果合同中明确规定了续签后工资将有所提高，那么你的工资待遇自然会相应提升。
   • 建议：在续签合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，确保自己的权益得到保障。

2. 单位政策：

   • 除了合同约定外，单位内部的政策也会影响编外人员的工资待遇。有些单位可能会根据员工的工作表现、市场薪资水平或单位财务状况等因素，对编外人员的工资进行定期或不定期的调整。
   • 建议：了解并关注单位的薪资调整政策，如果符合条件，可以积极向单位提出薪资调整的申请。

3. 市场薪资水平：

   • 市场薪资水平的变化也会影响编外人员的工资待遇。如果市场上同类岗位的薪资水平有所提高，单位为了吸引和留住人才，也可能会相应提高编外人员的工资。
   • 建议：关注市场动态，了解同类岗位的薪资水平，以便在续签合同时或薪资调整时提出合理的薪资要求。

4. 个人表现与贡献：

   • 编外人员在单位的工作表现和贡献也是影响工资待遇的重要因素。如果你在工作中表现出色，为单位创造了显著的价值，那么单位在续签合同时或薪资调整时，很可能会考虑提高你的工资待遇。
   • 建议：努力提升自己的工作能力和业绩，积极为单位创造价值，以争取更好的工资待遇。

可能涉及的法律后果与注意事项：

• 如果单位在续签合同时未按照约定或政策提高你的工资待遇，且没有合理的解释或依据，你可能有权向单位提出异议或寻求法律援助。
• 在续签合同前，务必确保合同条款明确、合法，并充分了解自己的权益和义务。如有任何疑问或不确定之处，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

总结与建议：

编外人员期满续签后待遇是否会提高工资，取决于合同约定、单位政策、市场薪资水平以及个人表现与贡献等多种因素。为了争取更好的工资待遇，建议你密切关注这些因素的变化，并在续签合同前或薪资调整时积极与单位沟通协商。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。