针对您提出的“工伤没有出现后遗症怎么赔偿”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿项目与标准（针对无后遗症情况）
在工伤没有出现后遗症的情况下，赔偿项目主要聚焦于工伤发生时的直接损失和因工伤导致的暂时性影响，具体包括：
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。即使没有后遗症，这些费用也是因工伤直接产生的，应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 赔偿金额根据实际发生的费用计算，您需保留相关票据和医疗记录作为证据。
停工留薪期工资：
- 若您因工伤需要暂停工作接受治疗，即使没有后遗症，此期间的原工资福利待遇也应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情和医疗机构的建议确定。
护理费（如适用）：
- 如果在工伤治疗期间，您因伤势严重需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。但这一费用通常与后遗症导致的长期护理需求不同，是针对治疗期间的短期护理。
- 护理费标准根据生活自理能力受损程度确定，但若无后遗症且能自理，则此项费用可能不适用。
其他可能费用：
- 包括交通费、食宿费等，这些费用需根据实际情况和当地规定来确定是否赔偿及赔偿标准。通常，这些费用是因工伤导致的额外支出，如前往医疗机构治疗的交通费用等。
特别说明：在无后遗症的情况下，一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等通常不适用，因为这些赔偿项目主要是针对因工伤导致的长期残疾或影响劳动能力的情况。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获取工伤保险赔偿的前提。
协商赔偿：
- 在工伤认定完成后，您可以与用人单位根据实际情况协商赔偿事宜。由于无后遗症，赔偿项目可能相对简单，主要围绕医疗费用和停工留薪期工资等。
仲裁或诉讼（如协商不成）：
- 如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：
- 妥善保管医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等证据材料，这些是您申请赔偿的重要依据。
及时维权：
- 注意工伤认定和协商赔偿的时效限制，避免错过维权时机。
法律咨询：
- 在处理工伤赔偿问题时，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，即使工伤没有出现后遗症，您仍有权获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。