关于试用期病假工资的计算，这是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同约定、当地最低工资标准、员工实际工龄以及病假时间等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该约定不违反法律法规，那么应按照这个约定来执行。

2. 无约定的情况：

   • 若双方没有具体约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定病假工资的计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 月工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动报酬，但加班加点工资、特殊工作环境下的津贴及国家规定的福利待遇等项目通常不包括在内。

二、计算比例（计算系数）

病假工资的计算比例通常与员工的连续工龄挂钩，具体如下：

• 连续工龄不满2年的，按计算基数的60%发放；
• 连续工龄满2年不满4年的，按计算基数的70%发放；
• 连续工龄满4年不满6年的，按计算基数的80%发放；
• 连续工龄满6年不满8年的，大多按计算基数的90%发放；
• 连续工龄满8年及以上的，通常按计算基数的100%发放。

三、最低标准保障

根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

四、实际应用与示例

假设试用期员工小张每月工资为4500元，当地最低工资标准为2200元，小张在本单位工作不满2年，当月请病假3天。

1. 确定计算基数：

   • 因劳动合同未明确约定，按照小张正常出勤月工资的70%确定，即4500×70% = 3150元。

2. 确定计算系数：

   • 因小张工作不满2年，计算系数为60%。

3. 计算病假工资：

   • 日工资 = 3150÷21.75 ≈ 144.83元（21.75为月计薪天数）；
   • 病假工资 = 144.83×60%×3 = 260.69元。

4. 校验最低标准：

   • 由于260.69元高于当地最低工资标准的80%（2200×80% = 1760元中的日工资部分，即1760÷21.75≈80.92元，3天为242.76元，但此处我们直接比较月病假工资与月最低工资标准的80%，显然260.69元（作为3天的工资，若按比例换算成月会更高）远高于1760元的月最低保障的日工资部分，实际比较时应以月病假工资与月最低工资80%的直接比较为基准，此处仅为说明计算过程，实际校验时260.69元作为部分病假工资已远高于按日计算的最低保障部分，且整体月病假工资计算逻辑下不会低于月最低保障），因此按照计算出的病假工资支付。

五、建议

• 用人单位在制定相关规章制度时，应充分考虑法律法规的要求，确保制度的合法性和合理性。
• 在实际操作中，应严格按照法律规定的计算基数和计算系数进行计算，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于具体的法律问题或案例，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的解答和指导。

综上所述，试用期病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑多个方面来确定。希望以上解答能对您有所帮助。