考勤扣4天工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了考勤扣工资的具体情形和标准，并且这些规章制度是经过合法程序（如职工代表大会讨论通过或公示）制定的，那么这些规定对员工具有约束力。
- 在这种情况下，如果员工确实存在考勤违规行为，且公司规章制度中明确规定了扣4天工资作为处罚措施，那么这种扣罚在法律上是允许的。
扣罚合理性的角度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，扣罚的金额和方式也应当合理合法，不能侵犯员工的合法权益。
- 扣罚4天工资是否合理，需要考虑员工的实际工资水平、违规行为的严重程度以及公司规章制度中的其他相关规定。如果扣罚金额过高，可能构成对员工的不公平对待，甚至可能违反劳动法的相关规定。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司扣罚工资的行为没有合法依据，或者扣罚金额过高，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不当行为，并可能要求公司支付被扣罚的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 如果你对公司的考勤扣罚有异议，首先应当查阅公司的规章制度，了解相关规定和扣罚标准。
- 如果认为公司的扣罚行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣罚的依据和合理性。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
可能后果：
- 如果公司的考勤扣罚行为合法且合理，你可能需要接受扣罚，并以后注意遵守公司的规章制度。
- 如果公司的考勤扣罚行为违法或不合理，你可能有权要求公司支付被扣罚的工资及相应的经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，考勤扣4天工资是否合法，需要结合具体情况和公司规章制度来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。