工作年限的计算需根据具体情况来确定，主要看前后两份合同的工作是否具有连续性，以及是否符合相关法律法规中关于工作年限合并计算的规定。以下从不同情况为你详细分析：

一、前后工作具有连续性，且符合法律法规规定

如果在你与原单位签订的4年合同到期后，紧接着就与外包单位签订了6年合同，且工作内容、工作地点等基本保持不变，同时这种安排并非出于你本人的原因（比如并非你主动要求从原单位离职后到外包单位工作），那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”在这种情况下，你的工作年限应当是将原单位的4年和外包单位的（假设已工作一定年限，若刚开始则按实际工作年限算，此处按问题设定后续6年都算入考虑范围）合并计算，即如果后续6年都在外包单位且符合连续性条件，理论上工作年限可视为连续的10年（4年+6年），但实际合并计算经济补偿等工作年限时，需看具体是否满足“非本人原因”等条件。

二、前后工作不具有连续性，或不符合法律法规规定

1. 不具有连续性：如果在你与原单位合同到期后，有一段时间的间隔才与外包单位签订合同，或者工作内容、工作地点等发生了较大变化，且这种变化是你主动追求的，那么前后两份合同的工作年限可能不会被合并计算。此时，你的工作年限将分别计算，即原单位4年，外包单位按实际工作年限计算（若刚开始则为0年，后续逐年增加）。

2. 不符合法律法规规定：即使前后工作具有连续性，但如果这种连续性是由于你本人的原因造成的（比如你主动从原单位离职后，又到外包单位工作），那么根据相关法律法规，你的工作年限可能不会被合并计算。在这种情况下，你的工作年限同样将分别计算。

实际操作建议

1. 收集证据：为了证明前后两份合同的工作是否具有连续性，以及是否符合“非本人原因”从原单位被安排到新用人单位工作的条件，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单、社保缴纳记录等。

2. 咨询专业意见：由于工作年限的计算涉及复杂的法律法规和实际情况，如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。

3. 注意合同条款：在与外包单位签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限、经济补偿等方面的规定。如果合同中有不明确或不利于你的条款，你可以与外包单位协商修改或寻求法律帮助。