不可以。员工自己要求离职却写成公司辞退，这种做法存在较大的法律风险和问题，具体如下：

1. 违背事实与诚信原则：

   • 劳动合同的解除或终止应当基于真实的事实和原因。员工自己要求离职，却故意写成公司辞退，这违背了事实真相和诚信原则。在法律上，虚假陈述可能导致合同无效或被撤销，甚至可能引发法律责任。

2. 影响员工权益：

   • 如果员工自己要求离职，通常有权获得一定的离职补偿或福利（如未休年假的工资、经济补偿金等，具体根据劳动合同和法律规定而定）。但如果写成公司辞退，可能会误导员工对自身权益的认知，导致在后续的协商或诉讼中处于不利地位。
   • 此外，如果员工以公司辞退为由申请失业保险金等社会保障待遇，而实际上并非公司辞退，那么员工可能会面临被拒绝支付或追回已支付待遇的风险。

3. 对公司的影响：

   • 对于公司而言，如果员工故意将离职写成辞退，可能会给公司带来不必要的法律纠纷和声誉损害。公司可能需要花费时间和精力去证明员工的实际离职原因，甚至可能需要承担因虚假陈述而引发的法律责任。
   • 如果公司因此遭受了经济损失或声誉损害，还可以考虑向员工追究相应的赔偿责任。

4. 法律后果：

   • 在法律上，故意虚假陈述可能构成欺诈行为。如果员工的虚假陈述被证实，且给公司或其他方造成了损失，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（如诈骗罪等，具体根据虚假陈述的严重程度和后果而定）。

建议：

• 员工在离职时应当如实填写离职原因，遵守诚信原则，不要故意歪曲事实。
• 如果员工对离职补偿或福利有疑问或争议，应当通过合法途径与公司进行协商或寻求法律援助，而不是通过虚假陈述来试图获取不当利益。
• 公司也应当加强离职管理，确保离职手续的合法性和规范性，避免因员工虚假陈述而引发的法律纠纷和声誉损害。