针对您提出的“公司老板被抓了，无人管怎么办”的问题，我将从多个角度进行分析和解答：

1. 公司运营与管理的角度：

   • 临时接管与决策：在公司老板被抓后，公司应尽快确定临时负责人或管理团队，以确保公司的日常运营不受影响。这通常可以通过公司章程、股东会决议或董事会决议来实现。若公司章程或相关协议中有关于此类情况的应急处理机制，应优先遵循。
   • 员工权益保障：作为员工，您应关注自己的工资、社保等权益是否得到保障。若公司因老板被抓而陷入困境，导致无法按时支付工资或缴纳社保，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 刑事案件的角度：

   • 了解案情：首先，您需要了解老板被抓的具体原因和案情进展。这可以通过与老板的家属、律师或相关办案机关沟通来获取。了解案情有助于您判断公司未来的走向和可能面临的风险。
   • 配合调查：若您作为公司员工被要求配合调查，应如实提供相关信息和证据。同时，您也有权保护自己的合法权益，避免在调查过程中受到不公正对待。
   • 法律后果：老板被抓可能涉及刑事犯罪，如经济犯罪、职务犯罪等。若公司因此受到牵连，您作为员工可能面临一定的法律风险。但请放心，只要您没有参与违法犯罪行为，通常不会承担刑事责任。

3. 公司法务与合规的角度：

   • 审查公司合同与业务：在公司老板被抓后，公司应尽快审查所有合同和业务，确保没有涉及违法犯罪行为或潜在的法律风险。若发现问题，应及时采取措施进行整改或寻求法律帮助。
   • 合规管理：加强公司的合规管理，确保公司运营符合法律法规的要求。这包括完善公司内部管理制度、加强员工培训、定期进行法律风险评估等。

4. 具体行动建议：

   • 保持冷静与理性：面对公司老板被抓的情况，员工应保持冷静与理性，避免盲目恐慌或采取过激行为。
   • 寻求法律帮助：若您对公司未来的走向或自己的权益保障存在疑虑，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 关注公司动态：密切关注公司的动态和案情进展，及时了解公司的最新情况和可能面临的风险。这有助于您做出更明智的决策和应对措施。

总结与进一步思考： 公司老板被抓确实会给公司带来一定的冲击和不确定性。但作为员工，您应保持冷静与理性，关注自己的权益保障和公司的运营情况。同时，积极寻求法律帮助和关注公司动态也是非常重要的。若您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。