结论：若保密协议中签有竞业协议条款，要求不能抢客户和挖人，但公司不给补偿金，您并非必须无条件遵守该竞业限制条款，但也不能直接无视或违反，而是需要根据具体情况采取合理措施。

分析说明：

1. 竞业限制条款的法律基础：

   • 竞业限制条款通常出现在劳动合同或保密协议中，旨在保护公司的商业秘密和竞争优势。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2. 补偿金的重要性：

   • 竞业限制条款的有效执行往往与补偿金的支付紧密相关。根据法律规定，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。这是对劳动者因遵守竞业限制条款而可能遭受的经济损失的补偿。
   • 如果公司未按照约定支付补偿金，劳动者有权要求公司支付，甚至在某些情况下，可以主张竞业限制条款因公司违约而无效或可撤销。

3. 您的权利与义务：

   • 权利：您有权要求公司按照约定支付竞业限制补偿金。如果公司拒绝支付，您可以与公司协商，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
   • 义务：在竞业限制期限内，您应遵守竞业限制条款的约定，不从事与公司相竞争的业务，不抢客户、不挖人等。但是，这一义务的履行是以公司支付补偿金为前提的。如果公司未支付补偿金，您有权在合理期限内催告公司支付，并保留因公司违约而解除竞业限制条款的权利。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确表达您对竞业限制条款和补偿金的看法，要求公司按照约定支付补偿金。
   • 发送书面催告：如果沟通无果，您可以向公司发送书面催告函，要求公司在一定期限内支付补偿金，并保留好相关证据。
   • 考虑法律途径：如果公司仍然拒绝支付补偿金，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付补偿金的事实以及您因此遭受的损失。
   • 谨慎违反竞业限制：在未通过法律途径解除竞业限制条款之前，建议您谨慎违反竞业限制条款。因为一旦违反，公司可能会以您违反竞业限制条款为由提起诉讼或仲裁，要求您承担违约责任。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。