关于“劳动法请假一天扣多少钱”的问题，这并没有一个统一的答案，因为具体扣除金额取决于请假类型、公司规章制度以及当地法律法规。下面我将从这几个方面为你详细分析：

1. 请假类型：

   • 事假：员工因个人原因需要请事假时，公司通常不支付该期间的工资。日工资的计算方式一般为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若月薪为6000元，则日工资约为275.86元，请假一天就扣除275.86元。但具体扣除金额还需遵循公司规章制度和劳动合同约定。
   • 病假：员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地方政策或企业规定而异，但通常与日工资和病假工资支付比例有关。例如，若某地最低工资标准为2000元，员工月工资为5000元，单位规定的病假工资支付比例为60%，则该员工请病假一天的工资约为137.93元，实际扣除工资约为91.96元（5000元/21.75天*（1-60%））。
   • 法定带薪假期：如年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，这些假期是员工依法享有的带薪休假，公司不得扣除工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准损害劳动者权益。
   • 具体扣除金额和方式可能因公司政策而异，因此员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。

3. 地方法规：

   • 地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等。公司应遵照执行，确保员工的合法权益不受侵犯。

实际操作建议：

• 如果你想知道具体的扣款金额，最好直接查阅所在公司的规章制度或咨询人事部门的相关工作人员。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资待遇、工作时间和请假制度等方面的条款，以确保自己的权益得到保障。
• 如遇扣工资争议，应先与用人单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：劳动法对于请假一天扣多少工资并没有明确规定，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。