关于公司给员工降薪，最多可以降多少的问题，并没有一个固定的法律上限数值，而是需要依据具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了降薪的条件和幅度，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同约定进行降薪。例如，合同中可能规定，在员工连续两个季度绩效考核不达标的情况下，公司有权降低其工资的10%。在这种情况下，降薪的幅度就是合同中明确规定的10%。

2. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪酬待遇。如果双方经过充分沟通并达成一致意见，公司可以依法对员工进行降薪，并应签订书面协议以确认变更。在这种情况下，降薪的幅度就是双方协商一致的结果，没有固定的上限，但必须确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当出现不可抗力或公司迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致劳动合同无法继续履行时，公司在与员工协商变更劳动合同无果后，可以选择解除劳动合同并支付经济补偿。在符合一定条件下，公司也可选择适当降薪，但需向员工充分说明情况并获得理解。降薪的幅度应合理，并确保员工的基本生活需求得到满足，同样不能低于当地最低工资标准。

4. 依法制定的规章制度规定：

   • 如果公司依法制定并向员工公示的规章制度中明确规定了某些情形下可以降薪（如员工违反重大规章制度给公司造成经济损失），且规章制度的制定程序合法、内容合理、已有效公示，那么公司可以依据该规章制度对员工进行降薪处理。降薪的幅度应依据规章制度中的规定来确定，同样需要确保不低于当地最低工资标准。

5. 劳动者不能胜任工作：

   • 当劳动者不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任时，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此过程中，公司也可以对员工的薪资进行相应调整。降薪的幅度应合理，并确保员工的基本生活需求得到满足，不能低于当地最低工资标准。

6. 企业经营困难：

   • 在经济困难时期，为降低用工成本渡过危机，公司可进行全员性降薪。但降薪应合理，并确保员工薪资不低于当地最低工资标准。降薪的具体幅度需要根据公司实际情况和员工协商确定，没有固定的上限。

降薪的注意事项：

• 公司在降薪过程中必须严格遵守相关法律法规的规定，确保降薪行为的合法性。
• 降薪前应与员工进行充分沟通，解释降薪原因和必要性，尽可能达成一致意见，以避免劳动争议的发生。
• 降薪标准应合理设定，不能超过当地最低工资标准，并确保员工的基本生活需求得到满足。
• 所有降薪行为都应有明确的书面记录，包括降薪原因、降薪幅度、降薪时间等，以备后续可能的争议解决之需。

总结与建议：

• 公司给员工降薪并没有一个固定的法律上限数值，而是需要依据具体情况和法律法规来综合判断。
• 在降薪过程中，公司应确保降薪行为的合法性、合理性和公平性，避免引发劳动争议。
• 如果员工对公司的降薪行为有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

如果你或你所在的公司面临降薪问题，或者对降薪的合法性、合理性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。