公司给员工降薪需严格遵循法律规定和合同约定，不能随意进行。合法降薪必须基于双方协商一致或特定法定情形，并履行相应的程序。以下是对公司合法降薪情况的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
   • 具体解释：公司与员工在平等、自愿的基础上，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议（如薪资变更协议），此降薪行为合法有效。例如，因公司经营效益下滑，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议。

2. 特定法定情形降薪

   • 员工不能胜任工作
     • 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，在实践中，若有充分证据证明员工不能胜任当前岗位工作，公司可依法调整其工作岗位并相应调整工资。
     • 具体解释：公司需有合理的绩效考核制度及考核记录作为证据，证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，此时公司可根据实际情况对员工进行降薪。
   • 医疗期满后不能从事原工作
     • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，公司可以对其进行调岗降薪。
     • 具体解释：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。
   • 客观情况发生重大变化
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。
     • 具体解释：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。

3. 劳动合同或规章制度中的明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中已明确约定在特定情形（如公司经营业绩下滑、员工绩效考核不达标等）下公司有权调整薪资，并且这些约定不违反法律法规，公司可以依约进行降薪。但约定的条款应当具体、明确且合理。

二、违法降薪的情形

• 公司单方面随意降薪
  • 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 具体解释：公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、全员降薪的合法性

• 协商一致：公司与全体员工就降薪事宜达成一致意见，并通过签订补充协议等方式明确降薪安排，此全员降薪行为合法。
• 单方面降薪：缺乏法定事由（如企业生产经营发生严重困难）且未经协商一致，公司单方面决定全员降薪是不合法的。

四、员工应对措施

面对公司无理由降薪，员工可采取以下措施：

1. 与公司交涉：了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
3. 提起诉讼：仲裁结果不满，员工可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。
4. 保留证据：在整个过程中，建议员工保留好所有相关的证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时提供有力的法律支持。

综上所述，公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。