结论：在集团下属单位承包给个人且该个人欠工资的情况下，工资的追讨对象主要取决于承包关系的性质以及个人是否具备用工主体资格。以下是具体分析：
如果承包个人具备用工主体资格：
- 在这种情况下，承包个人作为独立的用工主体，与劳动者之间形成了直接的劳动关系。因此，当承包个人拖欠工资时，劳动者应当直接向该承包个人追讨工资。
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果承包个人不具备用工主体资格：
- 当承包个人不具备用工主体资格时，其与劳动者之间可能并不构成合法的劳动关系。此时，工资的追讨可能会涉及到集团下属单位（即发包方）的责任。
- 根据相关法律法规和司法实践，如果发包方将业务承包给不具备用工主体资格的个人，且该个人在承包过程中雇佣了劳动者，那么发包方可能需要对该个人所拖欠的工资承担连带赔偿责任。这是因为发包方在选任承包方时存在过错，未能确保承包方具备合法的用工主体资格。
- 在这种情况下，劳动者可以先尝试向承包个人追讨工资，如果无法获得满意的结果，可以向发包方主张权利，要求发包方承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 在追讨工资前，劳动者应当尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与承包个人或发包方之间存在劳动关系或用工关系。
- 如果承包个人或发包方拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益维护。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够成功证明自己与承包个人或发包方之间存在劳动关系或用工关系，并且承包个人或发包方确实存在拖欠工资的行为，那么劳动者有望通过法律途径获得应得的工资报酬。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明自己的劳动关系或用工关系，或者承包个人和发包方均否认存在拖欠工资的行为，那么劳动者的追讨可能会面临一定的困难。此时，劳动者可能需要进一步收集证据或寻求专业法律帮助来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。